우리 정책

우리의 사명은 Trendhim 제품 생산에 관련된 모든 사람을 위한 더 나은 작업 환경을 만들고, 우리의 활동이 환경에 미치는 영향을 최소화하는 것입니다. 우리는 모든 공급자가 우리와 협력하기 전에 다음 정책에 서명할 것을 요구합니다. 이러한 이니셔티브를 통해 우리는 보다 개방적이고 투명한 파트너십을 구축할 수 있으며, 우리 산업에 고유한 몇 가지 문제를 해결할 수 있습니다.

우리의 행동 강령은 우리의 가치를 반영하며, 주요 유엔 및 국제 노동 기구의 조약과 세계 인권 선언을 기반으로 합니다. 이를 서명함으로써, 우리의 공급업체는 동일한 기준을 준수할 것에 동의합니다. 이러한 원칙에 헌신하는 공급업체는 우리가 비즈니스 파트너십을 구축하고자 하는 업체입니다. 투명성은 보다 지속 가능한 공급망을 위한 우리의 목표에 필수적이며, 우리는 공급업체로부터 투명성을 기대합니다.

이 행동 강령의 원칙은 우리와 계약한 모든 공장과 해당 공장에서 근무하는 모든 근로자에게 적용되며, 공급업체와의 관계나 지위와 관계없이 적용됩니다.

환경 문제는 우리가 사무실, 창고 및 물류에 대해 내리는 모든 결정에 반영되며, 우리는 공급업체들에게도 같은 행동을 취할 것을 강력히 촉구합니다. 우리는 그들이 우리의 모범을 따라 지속 가능성을 개선하고 환경에 미치는 영향을 줄이기 위한 조치를 취하도록 권장합니다. 배출 모니터링, 책임 있는 수자원 관리 및 적절한 폐기물 처분과 같은 행동은 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 작은 것부터 시작해 보세요.

인권에 대한 존중은 모든 비즈니스의 핵심에 있어야 합니다. 우리도 마찬가지입니다. 투명성을 높이고 업계가 직면한 도전과제를 해결하기 위해, 우리의 행동 강령에는 인권 및 노동권 정책이 포함되어 있습니다. 우리는 다양성과 포용성을 중시하는 평등한 기회를 제공하는 고용주입니다. 우리의 공급업체는 인종, 계급, 피부색, 국적, 종교, 성별, 나이, 성적 지향 또는 결혼 여부에 근거한 차별을 금지하는 법률 및 규정을 준수해야 합니다.

우리 공급자는 모든 생산 단위에서 강제 노동이나 불법 노동 또는 교도소 노동을 사용해서는 안 됩니다. 근로자는 고용 시작 시 계약서에 서명해야 하며, 국가 법률에 따라 계약을 해지할 권리가 있습니다.

근무 시간은 국가의 한도를 준수해야 하며 주당 60 시간을 초과해서는 안 됩니다(초과근무 포함). 또한 근로자는 일주일에 최소 1일의 휴식일을 받아야 하며, 근무 중 해고나 기타 징계 조치에 대한 두려움 없이 초과 근무를 거부할 수 있어야 합니다. 더 나아가, 근로자는 괴롭힘, 위협 또는 기타 불리한 반응에 대한 두려움 없이 자신이 선택한 어떤 노동 조합에 가입하거나 결성할 권리가 있어야 합니다.

우리 제품의 높은 품질은 무대 뒤에서 일하는 사람들에게 감사합니다. 우리 산업의 공급망은 복잡하며, 제품을 만드는 데에는 많은 노력과 헌신이 필요하다는 점을 이해하기 위해 근로자의 권리를 옹호합니다. 우리의 정책은 모든 근로자가 안전하고 건강한 작업 조건을 제공받아야 한다고 명시하고 있습니다. 공급업체가 내리는 모든 결정이나 조치는 근로자의 건강이나 안전을 해쳐서는 안 됩니다.

우리 감사 프로그램은 공급업체가 우리의 행동 강령을 준수하는지를 확인하기 위해 BSCI, Sedex 및 SMETA와 같은 제3자 감시 기관을 활용합니다.

우리는 패션의 이름으로 동물에게 해를 끼치는 것을 받아들이지 않을 것입니다. 우리의 동물 복지 정책은 제품에 사용되는 동물들이 고통을 겪지 않도록 해야 하며, 동물 복지 법칙과 국제 권고에 따라 존엄성과 존중으로 대우받아야 한다고 명시하고 있습니다. 모든 공급업체는 우리의 동물 복지 정책에 서명했습니다.

우리는 우리의 공급업체들이 다음의 5가지 동물 자유를 준수할 것을 기대합니다:

• 배고픔과 갈증에서의 자유
• 불편함에서의 자유
• 고통, 부상 및 질병에서의 자유
• 정상적인 행동을 표현할 수 있는 자유
• 두려움과 고통에서의 자유

부패는 개인의 이익을 위한 권력의 남용으로 정의됩니다. 우리의 정책은 유엔 반부패 협약을 반영하며, 이를 따르는 것은 모든 공급업체에게 엄격한 요구 사항입니다. 우리와 파트너가 이해의 충돌, 뇌물 수수, 강탈, 사기 행위, 선물 수령 및 연고주의를 피하는 것이 필수적입니다. 앞서 언급했듯이, 투명성이 핵심이며, 우리는 정직과 신뢰를 바탕으로 한 강한 관계를 구축하고자 합니다. 우리는 모든 공급업체가 이 사명에 동참하기를 원합니다.

우리 공급업체는 모든 관련 ILO 협약을 준수한다고 선언하는 아동 노동 정책에 서명해야 합니다. 이 정책은 직원이 해당 최소 연령 요건을 충족해야 한다고 명시하고 있습니다. 우리는 어떤 형태의 아동 노동도 허용하지 않습니다. 아동은 지역 법률이 허용하는 경우에만 고용되며, 착취로부터 완전히 보호받고, 건강 위험으로부터 지켜지며, 교육을 계속 받을 수 있도록 해야 합니다. 젊은 근로자는 중량물 lifting, 위험한 화학 물질 작업 또는 위험한 기계 근처에서 작업하는 것을 포함하지 않는 가벼운 작업만 수행해야 합니다. 생산 단위에서 아동 노동이 발견되면, 공급업체는 아동의 최선의 이익을 고려하여 조치를 취해야 합니다.

우리의 테스트 프로그램은 제품의 유해 화학 물질을 전략적으로 검사합니다. 화학 물질에 대한 우리의 요구 사항은 REACH와 일치합니다. 우리의 화학 테스트 프로그램은 BUREAU VERITAS와 협력하여 개발됩니다. 제품에 대한 테스트는 우리의 시장과 관련된 기준을 사용하여 현지에서 수행됩니다.

공급자는 EU로 수입되는 모든 제품에 대해 고위험물질(SVHC 목록)에 대한 문서 요건을 준수해야 합니다.

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